METODO

Con l'attività di Selezione del Personale ogni azienda mette a confronto il suo fabbisogno con i mercati del lavoro ed un profilo con la propria strategia di business. Si devono individuare competenze e comportamenti individuali e collettivi funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

 

Individuare la persona giusta non è facile. I mercati sono poco trasparenti, le informazioni costose da reperire e la previsione dei comportamenti futuri è dipendente dal contesto con cui i Candidati entreranno in relazione.

 

Eurointerim offre supporto alle aziende con un Servizio di Ricerca e Selezione costruito tramite l'esperienza ed il metodo maturato negli anni dal personale di Filiale.

La quantità di ricerche, selezioni e inserimenti eseguiti ha portato Eurointerim a dotarsi di un metodo strutturato: CPA METHOD. Per ogni colloquio ed ogni Candidato si classificano:

 

• competenze (tecniche)
• profilo (comportamento)
• ambiente (contesto di inserimento)

 

Ogni informazione è disponibile e viene richiamata dal sistema informativo per tutte le ricerche seguite. La tecnologia del database sviluppato da Eurointerim (N-Gage) consente di registrare e classificare le informazioni ottenute durante i colloqui per eseguire un matching istantaneo sulle richieste delle aziende Clienti.

 

Metodo CPA

• Competenze tecniche - saper fare - TO DO
• Profilo comportamentale - saper essere - TO BE
• Ambiente organizzativo - sapersi adattare - TO FIT