Politiche Attive 2013 (Doti Lavoro)
Nuove opportunità per favorire il rilancio della competitività aziendale delle imprese in crisi, attraverso la valorizzazione e sviluppo del capitale umano, con intervento sui lavoratori sospesi in particolare (DGR. n. 702 del 14 maggio 2013).
Argomento
Interventi di politica attiva per lavoratori a rischio di esclusione dal mercato del lavoro e per il rilancio aziendale.
Obiettivi
- Favorire l’inserimento o il reimpiego lavorativo di lavoratori sospesi in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria o in Deroga (CIGS o CIG in deroga), disoccupati di lunga durata o lavoratori in mobilità per sviluppare le competenze necessarie a rispondere ai fabbisogni professionali dell’attuale mercato del lavoro;
- Sostenere le imprese in crisi nei processi di adeguamento dell’offerta dei prodotti e servizi e dei processi produttivi e organizzativi alle sfide imposte dall’attuale contesto economico.
Interventi e destinatari
- TIPOLOGIA A – progetti di inserimento o reinserimento lavorativo dedicati a:
- lavoratori sospesi con almeno 6 mesi di sospensione in CGIS o CIG in deroga a zero ore, appartenenti ad imprese aventi unità produttive ubicate in Veneto
- lavoratori, iscritti alle liste di mobilità (ex lege n.223/1991 e n.236/1993) e mobilità in deroga domiciliati in Veneto, appartenenti ad imprese aventi unità produttive in veneto
- disoccupati di lunga durata domiciliati in Veneto - TIPOLOGIA B – progetti per il rilancio aziendale dedicati a:
- lavoratori sospesi in CIGS o CIG in deroga, appartenenti ad imprese aventi unità produttive ubicate in Veneto.
Servizi
Per ciascuna tipologia di progetto è a disposizione una completa gamma di servizi come assistenza/consulenza personale o collettiva, ricerca attiva del lavoro, counseling, coaching, tirocini di inserimento lavorativo, laboratori sperimentali ed azioni di accompagnamento e supporto in caso di assunzione.
Indennità di frequenza
E’ infine prevista per i soggetti destinatari che non percepiscono alcun sostegno al reddito, l’erogazione di un’indennità di frequenza per tutte le tipologie di attività, che sarà riconosciuta solo per le ore effettivamente svolte ed a fronte del raggiungimento di almeno il 70% del monte ore previsto nel suo progetto.
