IMPIEGATA/O JUNIOR- AREA HR 

Eurointerim S.p.A. - Filiale di Eurointerim ricerca per prestigiosa e strutturata Azienda in fase di espansione operante nel settore Commercio un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Risorse Umane per potenziamento dell'organico


IMPIEGATA/O JUNIOR – AREA RISORSE UMANE


Per conto di una prestigiosa realtà aziendale, solida e in costante crescita, operante nel settore Commercio, ricerchiamo una figura professionale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane, nell'ottica di un ampliamento e rafforzamento del team.

Descrizione del ruolo: La risorsa selezionata entrerà a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, assumendo un ruolo operativo e multidisciplinare a supporto delle attività dell'ufficio HR. La figura collaborerà alle diverse fasi di gestione del personale, occupandosi sia dei processi di recruiting e selezione, sia delle attività amministrative e organizzative connesse alla gestione delle risorse umane, mantenendo i contatti con candidati, dipendenti e interlocutori aziendali.

Nello specifico, la risorsa si occuperà di:

• Collaborare alla gestione delle attività di ricerca e selezione del personale;
• Redigere, pubblicare e monitorare gli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting;
• Effettuare lo screening delle candidature e partecipare alla gestione dei colloqui;
• Curare l'aggiornamento e il monitoraggio dell'archivio e del database candidati;
• Supportare le attività di inserimento delle nuove risorse e i relativi processi di onboarding;
• Predisporre, raccogliere e gestire la documentazione amministrativa del personale;
• Svolgere attività di segreteria, back office e supporto all'amministrazione HR;
• Verificare e archiviare la documentazione relativa ai dipendenti;
• Collaborare nella gestione delle presenze, delle assenze e degli adempimenti amministrativi correlati;
• Gestire le comunicazioni e le richieste provenienti dai lavoratori e dai referenti aziendali;
• Curare l'inserimento e l'aggiornamento dei dati nei gestionali e negli archivi aziendali.

Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

• Esperienza, anche iniziale, maturata in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti informatici;
• Spiccate capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli;
• Buone doti comunicative e relazionali;
• Capacità di lavorare in autonomia, gestendo le priorità, e predisposizione alla collaborazione in team;
• Serietà, affidabilità e particolare attenzione alla riservatezza nel trattamento di informazioni e dati sensibili.

Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti HR, recruiting o amministrazione del personale.

Tipo di assunzione: contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato
Retribuzione: Fascia di RAL 20.000 – 25.000 euro, commisura all'esperienza e definita con la Direzione aziendale – CCNL: Commercio con buoni pasto
Disponibilità lavorativa: Full Time, 9.00-13.00/14.00-18.00
Luogo di lavoro: Limitrofi di Campodarsego

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.